Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
“ Bij Pensioenfonds Rail&OV hechten we veel waarde aan Diversiteit en Inclusie. Ik geloof oprecht dat je als geheel beter wordt als er ruimte is voor de unieke bijdrage van elk teamlid. Door een cultuur te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt kunnen we samen mooie dingen bereiken. Met deze cultuur verdiepen we onze connectie met onze deelnemers en het helpt ons om onze strategische doelen te realiseren. ”
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Ontwikkelen binnen de organisatie
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Daarnaast ontvang je, om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Waarom werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Sr. Applicatie Beheerder bij de afdeling Interne Bedrijfsvoering
Werkend bij een detacheerder voor meer dan twintig jaar heeft me veel geleerd, maar ik miste soms het stukje connectie en waardering. Na twee jaar detachering bij Rail & OV voelde ik me echter dusdanig verbonden met de collega's, het doel en de klant, dat ik besloten heb te blijven. De sfeer, de uitdaging, de waardering, de werkomgeving en de voorwaarden (ook belangrijk) waren uiteindelijk de belangrijkste drijfveren om de overstap te maken, en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.
Investment Analyst, Afdeling Vermogensbeheer
Ik ben een aantal jaar geleden als Trainee begonnen bij Rail & OV omdat een groot gedeelte van de beleggingen intern beheerd wordt. Hierdoor is er veel inhoudelijke kennis in het bedrijf aanwezig. Verder is er een open cultuur en is iedereen erg behulpzaam, een ideale leeromgeving voor een trainee dus!
Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.
Vacatures bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Wat is onze grootste uitdaging?
De arbeidsmarkt is krap en dat maakt het vinden van geschikte kandidaten een serieuze uitdaging. Tegelijkertijd vraagt de sector om hoogopgeleide professionals met specifieke expertise op het gebied van pensioenen, financiën en beleid. Om die mensen te bereiken en aan te spreken, is het belangrijk om vacatureteksten te schrijven die niet alleen correct en aantrekkelijk zijn, maar vooral ook goed overbrengen wat de functie écht inhoudt. Veel functies binnen Pensioenfonds Rail & OV zijn complex of specialistisch; dat vraagt om heldere, concrete teksten die de inhoud van het werk begrijpelijk en aansprekend maken voor de juiste doelgroep. De uitdaging zit dus in het vertalen van inhoudelijk complexe rollen naar toegankelijke en pakkende vacatures én in het succesvol werven van gekwalificeerde kandidaten in een concurrerende markt.
‘Een goed pensioen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden in de spoor- en OV-sector.’
Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer