Beleidsmedewerker Pensioenen

Vacature gesloten

Beleidsmedewerker Pensioenen

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Wet- en regelgeving kunnen vertalen naar heldere beleidsstukken
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

  • Maximaal €5.922 bruto p/m o.b.v 36 uur
  • 13e maand
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • Mogelijkheid tot hybride werken
  • 216 vakantie-uren per jaar
  • Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
  • Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-

Wat doe je?

  • 20% Bezwaarschriften en klachten behandelen
  • 20% Beleid en uitvoeringsregels schrijven
  • 20% Beleidsstukken lezen en zaken uitzoeken
  • 20% Verbeteringen signaleren t.a.v. pensioenbeleid
  • 20% Intern overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Vacature

Als Beleidsmedewerker Pensioenen bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuw beleid. Dit doe je door adviezen en beslissingen op het gebied van pensioenen en de pensioenregeling van Rail & Openbaar Vervoer te vertalen naar heldere beleidsstukken. Op die manier zorg je ervoor dat wettelijke wijzigingen in de pensioenadministratie worden geïmplementeerd.

Daarnaast coördineer en behandel je bezwaarschriften en klachten die rechtstreeks of bijvoorbeeld via de ombudsman en de media binnenkomen. Op basis hiervan ga je in gesprek met collega’s en lever je input aan voor verbeteringen ten aanzien van het beleid. Uiteindelijk is het jouw taak om het beleid en de uitvoeringsregels op te stellen.

Je bent werkzaam in team Pensioenadvies, dat bestaat uit twee Pensioenjuristen, een Bestuurssecretaris, een Pensioenadviseur en op termijn een tot twee Beleidsmedewerkers Pensioenen. Je rapporteert aan de Manager Pensioenuitvoering, die tevens je leidinggevende is.

Als je het leuk vindt om de vertaalslag te maken van wet- en regelgeving naar heldere beleidsstukken en je het een uitdaging vindt dat diverse betrokkenen wisselend op jouw stukken kunnen reageren, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Beleidsmedewerker Pensioenen

Op een leuke werkdag heb je veel uitzoekwerk verricht en een advies meegenomen in het schrijven van een beleidsstuk. Dit stuk wordt door diverse betrokkenen goed ontvangen.

Tijdens een mindere werkdag komen er allerlei vragen van collega's tussendoor, waardoor je niet toekomt aan de werkzaamheden die eigenlijk op je planning stonden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Beleidsstukken doornemen
    • Administratie
    • Overleg met Pensioenadviseur
    • Wet- en regelgeving bestuderen
    • Lunch
    • Wet- en regelgeving bestuderen
    • Een-op-een met Manager
    • Regelgeving aanpassen
    • Vragen van collega's beantwoorden
    • Cursus volgen
    • Lunch
    • Werken aan project
    • Overleg met collega
    • Bezwaarschriften en klachten afhandelen
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Werken aan project
    • Regelgeving aanpassen
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met projectteam
    • Beleidsstuk schrijven
    • Bezwaarschriften en klachten afhandelen

Voorbeeld uit de praktijk

Je moet het beleid klachtafhandeling opstellen. Wat doe je?

Vanuit de wetgeving is er een gedragslijn opgesteld waarin staat hoe je als pensioenfonds klachten moet afhandelen. In dit geval vertaal je wetgeving naar uitvoeringsbeleid klachtafhandeling in co-creatie met de afdeling klantcommunicatie. Je bespreekt dit in het bestuur en na goedkeuring van het bestuur implementeer je het beleid in de werkwijze van de pensioenadministratie.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeert hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van €300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Beleidsmedewerker Pensioenen

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 22 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden hybride werken

Collega's

Foto van medewerker Jean-Marc Peters
Foto van medewerker Kenneth
Foto van medewerker Hylke Hettema

Jean-Marc Peters - Sr. Applicatie Beheerder bij de afdeling Interne Bedrijfsvoering

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werkend bij een detacheerder voor meer dan twintig jaar heeft me veel geleerd, maar ik miste soms het stukje connectie en waardering. Na twee jaar detachering bij Rail & OV voelde ik me echter dusdanig verbonden met de collega's, het doel en de klant, dat ik besloten heb te blijven. De sfeer, de uitdaging, de waardering, de werkomgeving en de voorwaarden (ook belangrijk) waren uiteindelijk de belangrijkste drijfveren om de overstap te maken, en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.

Wat was je vorige baan?
Sr. Field Service Engineer bij Pink Elephant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, lezen, films en techniek.

Kenneth - Investment Analyst, Afdeling Vermogensbeheer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben een aantal jaar geleden als Trainee begonnen bij Rail & OV omdat een groot gedeelte van de beleggingen intern beheerd wordt. Hierdoor is er veel inhoudelijke kennis in het bedrijf aanwezig. Verder is er een open cultuur en is iedereen erg behulpzaam, een ideale leeromgeving voor een trainee dus!

Wat was je vorige baan?
Portfolio Manager bij Attent Vermogensbeheer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, naar de bioscoop en koken.

Hylke Hettema (35) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Interessante baan?

Interesse
Terug naar boven