Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Wet- en regelgeving kunnen vertalen naar heldere beleidsstukken
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- Maximaal €5.922 bruto p/m o.b.v 36 uur
- 13e maand
- 32 tot 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-
Wat doe je?
- 20% Bezwaarschriften en klachten behandelen
- 20% Beleid en uitvoeringsregels schrijven
- 20% Beleidsstukken lezen en zaken uitzoeken
- 20% Verbeteringen signaleren t.a.v. pensioenbeleid
- 20% Intern overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Marie Jose Timmer
HRM
Vacature
Als Beleidsmedewerker Pensioenen bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuw beleid. Dit doe je door adviezen en beslissingen op het gebied van pensioenen en de pensioenregeling van Rail & Openbaar Vervoer te vertalen naar heldere beleidsstukken. Op die manier zorg je ervoor dat wettelijke wijzigingen in de pensioenadministratie worden geïmplementeerd.
Daarnaast coördineer en behandel je bezwaarschriften en klachten die rechtstreeks of bijvoorbeeld via de ombudsman en de media binnenkomen. Op basis hiervan ga je in gesprek met collega’s en lever je input aan voor verbeteringen ten aanzien van het beleid. Uiteindelijk is het jouw taak om het beleid en de uitvoeringsregels op te stellen.
Je bent werkzaam in team Pensioenadvies, dat bestaat uit twee Pensioenjuristen, een Bestuurssecretaris, een Pensioenadviseur en op termijn een tot twee Beleidsmedewerkers Pensioenen. Je rapporteert aan de Manager Pensioenuitvoering, die tevens je leidinggevende is.
Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via Mtimmer@railov.nl. Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl
Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.
Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.
Als je het leuk vindt om de vertaalslag te maken van wet- en regelgeving naar heldere beleidsstukken en je het een uitdaging vindt dat diverse betrokkenen wisselend op jouw stukken kunnen reageren, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je veel uitzoekwerk verricht en een advies meegenomen in het schrijven van een beleidsstuk. Dit stuk wordt door diverse betrokkenen goed ontvangen.
Tijdens een mindere werkdag komen er allerlei vragen van collega's tussendoor, waardoor je niet toekomt aan de werkzaamheden die eigenlijk op je planning stonden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Beleidsstukken doornemen
- Beleidsstuk schrijven
- Administratie
- Overleg met Pensioenadviseur
- Wet- en regelgeving bestuderen
-
- Lunch
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Teamoverleg
- Een-op-een met Manager
- Regelgeving aanpassen
- Vragen van collega's beantwoorden
-
- Cursus volgen
- Lunch
- Werken aan project
- Overleg met collega
- Bezwaarschriften en klachten afhandelen
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Brainstormen met collega's
- Beleidsstukken doornemen
- Bezwaarschriften en klachten afhandelen
- Wet- en regelgeving doornemen
- Uitvoeringsregels opschrijven
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Werken aan project
- Regelgeving aanpassen
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met projectteam
- Beleidsstuk schrijven
- Bezwaarschriften en klachten afhandelen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeert hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van €300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
Interessante baan?
