Wat is vereist?
- Minimaal hbo-opleiding, bijvoorbeeld hbo-ict Data Management & BI (Business Intelligence)
- Relevante werkervaring (medior of meer)
- (Aantoonbare) affiniteit met (het ontwikkelen, implementeren en beheren van) van dataplatform (Azure)
- Ervaring met SQL en Python
- Aantoonbare ervaring met Power BI (certificering PL-300 en meer)
- Affiniteit met (non-)financiële pensioenprocessen en WFT zijn een pre
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je beschikt over communicatieve vaardigheden en analytische vaardigheden
Wat krijg je?
- €4.296 - €8.058 (schaal 8-9) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 27 vakantiedagen
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief studiemogelijkheden en deelname aan het organisatiebrede Leiderschapsprogramma
- Thuiswerkvergoeding, onkostenvergoeding en NS Business card
- Laptop, telefoonvergoeding en hybride werken
Wat doe je?
- 60% Ontwikkelwerk verrichten
- 20% Overleggen bijwonen
- 20% Ad-hoc ondersteuning en analyses uitvoeren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als full stack developer bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van gedetailleerde financiële en non-financiële rapportages, evenals het opzetten en onderhouden van het datalandschap dat dit mogelijk maakt. Je richt je op de pensioenadministratieprocessen, waaronder SLA, performance en compliance. Je verzamelt en valideert de benodigde data vanuit het Data Warehouse (DWH), waarna je deze helder en nauwkeurig presenteert in bijvoorbeeld PowerBI. Ook automatiseer je het rapportageproces en de controles op juistheid, volledigheid, tijdigheid en plausibiliteit, waardoor de rapportages efficiënter en betrouwbaarder worden.
Je werkt nauw samen met je (virtuele) team om rapportages op te stellen voor de unit Pensioenbeheer en levert ad-hoc informatie aan Pensioenbeheer, Actuariaat en het (uitvoerend) bestuur. Daarnaast monitor je continu de performance van de rapportages die dagelijks inzicht geven in de werking van de pensioenadministratieprocessen.
Je wordt onderdeel van het team Pensioenadvies, Beheer & Change, een energiek team van 14 collega’s. Dit team brengt strategie en uitvoering binnen Rail & OV samen. Samen signaleer je kansen, vertaal je deze naar slimme verbeteringen en regisseer je de realisatie ervan, met oog voor wet- en regelgeving, techniek, klantbeleving en proces. Je versnelt de veranderingen die de pensioendienstverlening van morgen mogelijk maken door in drie subteams, ieder met zijn eigen expertise, samen te werken aan continue verbetering.
Jouw expertise op het gebied van data stelt het team in staat om nog meer datagedreven te werken. Met jouw rapportages onderbouw je verbeterinitiatieven en draag je bij aan de ambitie om de klantervaring te personaliseren. Door data uit zowel front- als back-end systemen slim te combineren, zorg je ervoor dat we de deelnemerservaring continu verbeteren.
Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via Mtimmer@railov.nl. Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl
Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.
Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.
Als je het leuk vindt om complexe datasets te doorgronden, deze om te zetten naar waardevolle inzichten en visualisaties én je het een uitdaging vindt om processen continu te verbeteren en te automatiseren in een gereguleerde omgeving, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een kort standup-overleg met je team, werk je aan een nieuw dashboard in Power BI en automatiseer je een rapportageproces met Python. Je helpt collega's met data-vragen, wisselt ideeën uit over innovatieve oplossingen en presenteert nieuwe inzichten aan stakeholders.
Op een minder leuke werkdag heb je te maken met last-minute bugs en moet je werken met inconsistente databronnen. Je past dashboards aan door gewijzigde wensen en schakelt veel tussen overleggen en technische taken.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Technische ontwikkeling (Python/SQL)
- Lunch
- Werken aan dataplatform-verbeteringen en onderhoud
- Voorbeeld vacature*
-
- Scrum-meeting met virtueel rapportage team
- Lunch
- Ontwikkelen/optimaliseren van Power BI-dashboards
- Afstemming met stakeholders over rapportage-eisen
-
- Werken aan automatisering van controleprocessen
- Lunch
- Overleg met IT over dataplatform-strategie
- Technische ontwikkeling (Python/SQL)
-
- Lunch
- Ad-hoc data-analyses voor Pensioenbeheer of Actuariaat
- Testen en implementeren van nieuwe rapportages
- Kennisdeling-sessie of training
-
- Lunch
- Voortgangsoverleg en planning
- Verwerken van feedback op rapportages en dashboards
- Reflectie en vooruitblik naar volgende week
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Daarnaast ontvang je, om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
