Traineeship Risk
Wat is vereist?
- Recent afgeronde wo- of hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Econometrie of (Bedrijfs)economie
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Overtuigend, besluitvaardig en conceptueel kunnen denken
- Analytisch en assertief
Wat krijg je?
- Vanaf €3.240 bruto p/m (o.b.v. 36 uur)
- 13e maand
- 32 tot 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-
Wat doe je?
- 50% Opdrachten uitwerken
- 30% Meedraaien op de afdeling
- 20% Overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Marie Jose Timmer
HRM
Vacature
Binnen het Traineeship Risk bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer werk je gedurende twee jaar aan vier verschillende opdrachten binnen de organisatie, waarbij het accent ligt op vermogensbeheer. Drie van deze opdrachten voer je uit op de afdeling Risk, Legal & Compliance en een op de afdeling Vermogensbeheer. De focus van deze opdrachten ligt op het risicomanagement bij vermogensbeheer, waarbij je dit in elke opdracht vanuit een andere kant belicht. Zo houd je je zowel bezig met financial als operational risk en met verschillende onderdelen van de portefeuille, zoals aandelen, obligaties, vastgoed en private equity. De opdrachten komen voort uit actuele vragen van de betreffende teams en hebben als doel om waarde toe te voegen aan het Pensioenfonds en jou kennis te laten maken met alle aspecten binnen de afdelingen. Zo leg je een goede basis om vanuit een risicoperspectief naar vermogensbeheer te kijken.
Je combineert het werken aan je opdrachten met het dagelijks werk op de afdeling. Op deze manier ben je betrokken bij de primaire processen van het Pensioenfonds en leer je wat het werk precies inhoudt. Daarnaast volg je tijdens je traineeship veel trainingen en workshops. Dit zijn algemene trainingen die alle Trainees volgen, maar ook specifieke trainingen of workshops over een onderwerp dat voor jou relevant is, bijvoorbeeld een communicatietraining of een cursus gericht op Excel-vaardigheden.
Je bent onderdeel van het team Risk, Legal & Compliance, samen met twaalf collega’s, waaronder Risicomanagers, Juristen, en een Compliance Officer. Het team wordt aangestuurd door de Manager Risk, Legal & Compliance. Tijdens je traineeship word je inhoudelijk begeleid door je Manager en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling door een HR-Adviseur. Ook word je gekoppeld aan een oud-trainee, die je als buddy wegwijs maakt binnen de organisatie.
Als je het leuk vindt om in korte tijd in veel verschillende teams mee te draaien, en je het niet erg vindt om veel feedback te vragen en te krijgen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Tijdens een leuke werkdag heb je een productief overleg met je collega’s, waardoor je veel voortgang boekt met je opdracht. Ook volg je een interessante communicatietraining.
Op een mindere dag moet je wachten tot een andere afdeling een proces heeft afgerond, waardoor je niet verder komt met je opdracht.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Lunch
- Meedraaien op de afdeling
- Mail bijwerken
- Opdracht uitwerken
- Opdracht uitwerken
-
- Lunch
- Weekstart
- Communicatietraining
- Mail bijwerken
- Riskoverleg
- Overleg collega Risk
-
- Lunch
- Risk Evaluation Committee
- Voortgang opdracht presenteren
- Meedraaien op de afdeling
- Opdracht uitwerken
- Trainee workshop
-
- Lunch
- Kennissessie
- Overleg Vermogensbeheer
- Feedbackgesprek met collega
- Opdracht uitwerken
- Wandelen met buddy
-
- Lunch
- Een-op-een met Manager
- Mail bijwerken
- Opdracht uitwerken
- Meedraaien op de afdeling
- Administratie bijwerken
- Traineeborrel
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Gemiddelde leeftijd 46 jaar
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
Sollicitatieproces
Interessante baan?
