Wat is vereist?
- Academisch werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring
- Sterk ontwikkeld strategisch inzicht en stakeholdersmanagement
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Conceptueel en overtuigend
Wat krijg je?
- €5.259 - €8.415 bruto p/m (cao-schaal 10)
- 13e maand
- 36-urige werkweek
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening en ruim ontwikkelbudget
- Vitaliteitsbudget van €300,- en vergoeding voor hybride werken
- Laptop en NS-jaarkaart
Wat doe je?
- 20% Stakeholdermanagement
- 30% Intern overleg
- 20% Projectplannen actualiseren
- 20% Deliverables uitwerken
- 10% Rapportages maken
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Randolph Mackay
Recruiter
Vacature
Als Programmamanager I&C Pensioenen bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor een tijdige implementatie van het Target Operating Model Pensioenbeheer (TOM-PB). Dit project behelst de uitvoering van de pensioenadministratie. Je ontwikkelt hiervoor de programmadoelstellingen en vertaalt deze vervolgens naar een overkoepelend projectplan. Je bent verantwoordelijk voor de projectmatige aansturing, waarbij de focus ligt op de mijlpalenkalender en het managen van afhankelijkheden. Daarnaast voer je het risicomanagement op projectniveau en coördineer je specifieke projectcommunicatie. Ook zorg je voor de coördinatie van het regiegroep-proces en monitor je de voortgang, kosten en uren en rapporteer je hierover. Het is dus belangrijk dat je complexe, samenhangende strategische onderwerpen kunt omzetten naar concrete acties en resultaten.
Aan het begin van het project zal de nadruk liggen op op het uitdenken van nieuwe oplossingen en het selecteren van een uitbestedingspartij. Vervolgens focus je je op de implementatie van de nieuwe oplossingen in de nieuwe pensioenregeling, in samenwerking met de gekozen uitbestedingspartij. Binnen het programma worden de volgende thema's opgepakt en geïmplementeerd: Technologie & Digitalisering, Datamanagement, Services en Processen, Klantbediening, Organisatie & Governance en Mensen & Cultuur.
Je bent hierbij verantwoordelijk voor het contact met verschillende interne en externe stakeholders. Je zorgt ervoor dat er juiste afspraken worden gemaakt met externe leveranciers en ketenpartners en je bent verantwoordelijk voor het verschaffen van juiste en tijdige informatie aan collega’s en interne toezichthouders. Je zet hierbij echt een nieuwe organisatie neer, waarbij je korte lijnen hebt met de betrokken partijen en je in staat bent om snelle besluiten te nemen.
Je bent onderdeel van het team I&C Regie, dat wordt aangestuurd door de Teammanager I&C Regie. Je werkt vooral nauw samen met de Business Consultants, Business Architecten en Projectleiders.
Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via Mtimmer@railov.nl. Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl
Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.
Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.
Als je het leuk vindt om programma’s te leiden waarbij je zelf ook actief meewerkt en je het uitdagend vindt om in te spelen op processen die soms langer duren dan verwacht, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een productief overleg met je team, waarbij je goede resultaten en nieuwe activiteiten neerzet op de innovatie roadmap van de de nieuwe pensioenregeling.
Op een mindere werkdag constateer je dat er in een van de projecten sprake is van vertraging. Je moet hierover direct in overleg met je collega’s, waardoor je niet toekomt aan de werkzaamheden die eigenlijk op je planning stonden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
-
- Lunch
- Deliverables monitoren
- Teamoverleg
- Deliverables uitwerken
- Spoedoverleg met team
- Rapportage maken
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met externe stakeholder
- Administratie bijwerken
-
- Vrije dag
-
- Lunch
- Dagstart
- Mails lezen en beantwoorden
- Roadmap inrichten
- Medewerkersbijeenkomst
- Overleg met externe partij
- Overleg met Projectleider
- Rapportage maken
- Budgetten monitoren
-
- Lunch
- Een-op-een met leidinggevende
- Overleg met externe stakeholder
- Presentatie voorbereiden
- Interne presentatie over resultaten
- Budgetten monitoren
- Projectplanning actualiseren
- Planningen maken
- Mails lezen en beantwoorden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
