Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring
- Wet- en regelgeving kunnen vertalen naar adviezen m.b.t. het pensioenreglement van Rail & OV
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- Maximaal €8.755 bruto p/m o.b.v 36 uur
- 13e maand
- 32 tot 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-
Wat doe je?
- 20% Inhoudelijke ondersteuning bieden aan het bestuur
- 20% Advies geven aan in- en externe stakeholders op het gebied van pensioen(ontwikkelingen)
- 20% Meewerken aan het opstellen van de pensioenstrategie
- 20% Meewerken aan projecten, zoals het nieuwe pensioencontract
- 20% Stakeholdersmanagement
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Marie Jose Timmer
HRM
Vacature
Als (Senior) Pensioenadviseur bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het geven van beleidsadviezen aan in- en externe stakeholders. Je adviseert inhoudelijk over pensioenen en de pensioenregeling van Rail & Openbaar Vervoer in het bijzonder.
Vanuit jouw expertise bied je het bestuur inhoudelijke ondersteuning aan de pensioentafel. Je levert onder andere input voor de pensioenstrategie en de implementatie van wettelijke wijzigingen in de pensioenadministratie. Tevens werk je mee aan projecten, zoals het nieuwe pensioencontract. Voor deze rol is het dan ook belangrijk dat je op de hoogte bent van het pensioenakkoord en andere ontwikkelingen in de wet- en regelgeving, zodat je op basis daarvan gericht advies kunt geven.
Je bent werkzaam in team Pensioenadvies, dat bestaat uit twee Pensioenjuristen, een Bestuurssecretaris en op termijn een tot twee Beleidsmedewerkers Pensioenen. Je rapporteert aan de Manager Pensioenuitvoering, die tevens je leidinggevende is.
Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via Mtimmer@railov.nl. Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl
Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.
Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.
Als je het leuk vindt om advies te geven aan verschillende in- en externe stakeholders en je het uitdagend vindt dat je hierbij rekening moet houden met verschillende belangen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag presenteer je jouw advies met betrekking tot de pensioenregeling, wat enthousiast wordt opgepakt door het bestuur. Het geeft voldoening als je advies ter harte wordt genomen en je op die manier een maatschappelijke bijdrage kunt leveren.
Op een mindere werkdag heb je weinig overleggen en ben je vooral bezig met projectwerk en beleidsstukken doorgronden. Het is belangrijk dat je op die manier diep de stof in kunt duiken, maar wat meer afwisseling maakt je dag wel leuker.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Beleidsstukken doornemen
- Werken aan project
- Pensioenstrategie opstellen
- Gesprek met fondsbestuur
-
- Lunch
- Wet- en regelgeving bestuderen
- Teamoverleg
- Administratie
- Een-op-een met Manager
- Advies opstellen
- Mails lezen en beantwoorden
- Gesprek met werkgeversorganisatie
-
- Cursus volgen
- Lunch
- Werken aan project
- Overleg met bestuurder
- Overleg met collega
- Advies opstellen
-
- Lunch
- Brainstormen met collega's
- Mails lezen en beantwoorden
- Gesprek met werkgever
- Reistijd
- Reistijd
- Beleidsstukken doornemen
- Gesprek met fondsbestuur
- Wet- en regelgeving doornemen
-
- Lunch
- Advies opstellen
- Pensioenstrategie opstellen
- Administratie
- Werken aan project
- Overleg met projectteam
- Advies opstellen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeert hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van €300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
Interessante baan?
